| ارائه یک چهارچوب عملیاتی نوآوری مبتنی بر مدیریت دانش در یگانهای نظامی پویا |
| کد مقاله : 1413-KNM |
| نویسندگان |
|
نیما فرزام نیا *1، امیر رضا لطف الهی2 1دانشگاه افسری امام علی(ع) 2استادیار دانشگاه افسری امام علی (ع) |
| چکیده مقاله |
| امروزه با پیچیدگی رقابت، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات سازمانها محسوب می شود. ظهور نوآوری دانش نه تنها سازمان ها را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی به دست آورند بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقای عملکرد سازمانی ارائه می‌کند .در واقع مدیران سازمان دریافته اندکه نوآوری موفق نوآوری دانش محور است. در نتیجه سازمان موفق، سازمانی است که مدیران و کارشناسان آن بر اساس استراتژی سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت باشند و تفکر در نیروهای سازمان به صورت یک عادت و وظیفه سازمانی تلقی گردد. در این صورت با نهادینه شدن دانش و تسهیم آن بین افراد خلاقیت و تولید اندیشه نو را مسبب میشود و سازمان تبدیل به یک سازمان خلاق، نوآور و شکوفا می‌گردد و حاصل آن هم افزایی در نوآوری سازمانی است. در این مقاله سعی شده است بر اساس قابلیتهای فرایندی مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری در سازمانهای پویا این مطلب را که مدیریت دانش می‌تواند منجر به نوآوری و عملکرد بهتر نوآوری در یگانهای نظامی گردد روشن نموده و برالزام وجود یک چرخه دائمی نوآوری برای پویایی یک سازمان و یگان نظامی تاکید می گردد و در نهایت یک رویکرد دائمی عملیاتی به عنوان یک نمونه برای نوآوری در یگانهای نظامی ارائه می‌دهیم. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش، خلاقیت، نوآوری، فرایند نوآوری ، عملکرد نوآوری ،یگانهای پویا |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |