| ارایه مدلی جهت مدیریت دانش بر اساس سطوح تجزیه تحلیل سازمان |
| کد مقاله : 1379-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
احمد عسکری *1، برات ابراهیمی2 1تهران - اتوبان بسیج-خیابان شهید رحیمی- دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)- معاونت پژوهش 2اتوبان بسیج-دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) |
| چکیده مقاله: |
| اثربخشی مدیریت دانش در سازمان مجموع اثربخشی مدیریت دانش در سطح فرد ، سطح گروه و سطح سیستم های سازمانی بوده و عدم توجه به یکی از این سطوح باعث ایجاد شکاف در فرآیندهای کسب ،سازماندهی ، بکارگیری و اشتراک گذاری مدیریت دانش در سازمان خواهد شد . عدم وجود الگو و مدل جامع متغیرهای سطوح مختلف سازمان و روابط بین آنها باعث شکاف معرفتی در درک مدیریت دانش در سازمانها شده است و هدف از انجام این تحقیق ارایه چارچوب منسجم مدیریت دانش بر اساس تجزیه تحلیل متغیر های سطوح مختلف سازمان به جهت درک کلی و ایجاد بینش جدید در سازمانها می باشد. که برای انجام تحقیق حاضر با مطالعه تحقیقات انجام شده ،کلیه متغیر ها در سطوح فردی و گروهی و همچنین سطح سیستم های سازمانی به صورت اکتشافی شناسایی و پس از ترسیم مدل مفهومی ، کلیه متغیر ها در سطوح مختلف به صورت پرسش نامه در اختار خبرگان مدیریت دانش در یکی از سازمان های دفاعی قرار گرفت و پس از جرح و تعدیل و همچنین انجام روایی و پایایی بالای 0.8 ، چارچوب و مدل نهایی ترسیم گردید. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش ،سطوح تجزیه تحلیل سازمان |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |