| تحلیلی برسازمان های یادگیرنده:با تاکید بر سازمان نیروی مسلح جمهوری اسلامی ایران |
| کد مقاله : 1354-KNM (R1) |
| نویسندگان |
|
امید محمودبابویی *1، فرامرز نصری2، علیرضا کوهستان اسکندری3، پیمان جهانداری4، بیژن محمودبابوئی5 1خیابان17شهریور.کوچه شهید هرچپور.فجر15-کوچه سردارشهید خواجه کجوری4661994548 2نداجا 3بازرسی نمسا 4بازرسی اجا 5ناجا- |
| چکیده مقاله |
| هدف اصلی مقاله تحلیلی و واکاوی سازمان یادگیرنده نیروی مسلح است در این مقاله به ویژگی های سازمان یادگیرنده ، متغییرها و مولفه های بنیادین توجه شده است. از ان جا که یادگیری در نیروی مسلح حائز اهمیت است سعی شده به شیوه روان نسبت به تغییرات محیطی و مولفه ای اثرگذارتوجه ویژه شود. نیروی انسانی به عنوان کلیدی ترین بخش از فرایند یادگیری همواره مورد تاکید است.با توجه به تغییرات ، محیطی و تلاش برای خارج شدن از قالب سنتی نگرش سازمان به سمت نیروی انسانی به عنوان مغزافزار سازمان یادگیرنده مورد توجه مدیران ارشد سازمان واقع شده است . سازمان یاد گیرنده سازمان های خلق کننده آثار حیاتی و نوید بخش برای شرایط حال و آینده سازمان های تعالی بخش می باشند.در ادامه علاوه بررسی متغییر ها به بررسی ویژگی های نیروی انسانی سازمان یادگیرنده و مولفه های ویژگی طرح سازمانی سازمان یادگیرنده می پردازیم. مقاله حاضر باه بهره گیری از روش کیفی و بررسی مطالعه سازمان یادگیرنده پرداخته است در ادامه نتیجه گیری و پیشنهادبخش پایانی مقاله را تشکیل می دهد. |
| کلیدواژه ها |
| سازمان یادگیرنده، نیروی انسانی،مولفه های بنیادین، اثربخشی، |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |