| مدیریت منابع انسانی راهبردی بر پایه مدیریت دانش |
| کد مقاله : 1349-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
رسول توحیدی راد *1، سعیده رویان فر2، پریسا رویان فر3 1مازندران نوشهر دانشگاه علوم دریایی امام خمینی ره 2دانشگاه پیام نور فردوس 3دانشگاه ملی اصفهان |
| چکیده مقاله: |
| مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی جزئی مشترک دارند. در مورد مدیریت دانش، آن جزئی مرتبط با مدیریت منابع انسانی است، در مورد مدیریت منابع انسانی- رفتار کردن با افراد به عنوان سرمایه. مدیریت دانش تا حدی به این سوال پاسخ می دهد که چگونه منابع انسانی برای ایجاد افراد به عنوان «نیروی محرکه ی توسعه شرکت» مدیریت می شود. مدیریت دانش فرصتی برای افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی در شرکت است همچنان که آن نیازهای نیل به استعدادها و امکانات نفس کارکنان را برآورده می سازد. این مطالعه نشان می دهد که عامل کلیدی در موفقیت هر سازمانی ایجاد شرایطی برای پتانسیل توسعه کفایت و توانش کارکنان است. بنابراین، نویسنده بر نقش مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی، ایجاد رقابت در میان شرکت ها از طریق دانش و مهارت های کلیدی کارکنان، و نیز بر فرایند تبدیل منابع انسانی به سرمایه فکری متمرکز می شود. این مطالعه هم چنین شرایط فرهنگی مدیریت دانش، و مخصوصا، نحوه ایجاد دانش متمرکز بر پایه ی فرهنگ مشترک را مورد توجه قرار می دهد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی و تحلیلی میباشد. هدف پژوهش رابطۀ بین مدیریت دانش و بهسازی منابع انسانی ونقش شایسته سالاری و همچنین |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت-رفتار سازمانی-منابع انسانی-توسعه اجتماعی-مدیریت دانش |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |