| مدیریت دانش و بهروری |
| کد مقاله : 1329-KNM |
| نویسندگان |
|
زمان عبدالهی *1، سیدشهاب‌الدین حجازی2 1دانشگاه علوم دریایی نوشهر 2نوشهر- دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)- معاونت آموزش و تحصیلات تکمیلی |
| چکیده مقاله |
| رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری و مدیریت دانش است. در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند. در این مقاله نخست مفاهیم بهره وری و بهره وری منابع انسانی بررسی و سپس به مدیریت دانش پرداخته می شود. بدون تردید شرط بقائ و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت کنونی ارتقائ بهره وری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه های صحیح و علمی انجام کارها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امور و وظائف سازمانی است . از آ نجا که از میان عوامل تولید ) کالا و خدمات ( عامل نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی از مهمترین اهرم اصلی در افزایش یا کاهش بهره وری سازمانی می باشد از جایگاه ویژه ای برخورداربوده و باید توجه خاصی به آن مبذول داشت |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش- بهره وری- مدیریت- دانشگاه علوم دریایی |
| وضعیت: پذیرفته شده |