| نقش مدیریت دانش بر بهره وری پرسنل |
| کد مقاله : 1321-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
مسعود احمدی *1، مجید فتاحی2، نورا قنادزادگان3، ندا قنادزادگان4 1ساری دانشگاه ازاد 2استادیار دانشگاه 348166-74831 4مدرس دانشگاه |
| چکیده مقاله: |
| هدف تحقیق حاضر مشخص نمودن نقش مدیریت دانش در بهره وری(کارایی و اثربخشی) پرسنل می باشد. به منظور دستیابی به هدف مذکور از الگوی مفهومی استفاده شده است که شامل متغیرهای خلق دانش ، بکارگیری دانش ، نگهداری دانش ، انتقال دانش می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها تحقیق نیز پرسشنامه 25 سوالی بوده که برای تدوین آن از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شد. پرسشنامه مدیریت دانش بوده که مولفه های را دربرمیگیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر،شامل ۲۲0 نفر از پرسنل اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری میباشد که با بهره گیری از جدول مورگان ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور آزمون فرض نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف و اسمیرنوف، به منظور سنجش پایایی داده ها از آزمون آلفای‌کرونباخ و به منظور آزمون فرضیات از آزمون آزمون رگرسیون چندگانه به‌کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد داده ها از توزیع نرمالی برخوردار بودند و پایایی داده ها با ضریب آلفای 85 /0 مورد تائید قرارگرفت و آزمون رگرسیون نشان داد تاثیر هر یک از چهار عامل پیاده سازی مدیریت دانش بر بهره‌وری پرسنل مورد تائید و معنی دار می باشد و اثرگذاری متغیر نگهداری دانش بر کارایی با شدت اثرگذاری 71/0 و انتقال دانش بر اثربخشی با شدت اثرگذاری 78/0 از بالاترین میزان اثرگذاری برخوردار می باشند. |
| کلیدواژه ها: |
| بهره وری ، اثربخشی ، کارایی ، مدیریت دانش |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |