| هم‌راستا سازی مدیریت دانش با مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان‌های نظامی |
| کد مقاله : 1305-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
مصیب نظری *1، ابراهیم نظری2، رضا نصیری3 1کارشناس ارشد مدیریت اجرایی 2دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات 3کارشناس ارشد مدیریت |
| چکیده مقاله: |
| با وجود اهمیت و تأکید سازمان‌ها بر اهمیت مدیریت دانش در پیشبرد اهداف سازمانی، مخصوصاً اهداف مرتبط با منابع انسانی، متأسفانه میزان قابل‌توجهی از پروژه‌های مرتبط با مدیریت دانش در سازمان‌ها به مرحله عمل نمی‌رسند و معمولاً پروژه‌های مدیریت دانش در حد تئوری باقی می‌مانند. یکی از دلایل این ناکامی، اولاً نبود استراتژی مشخص و مدون در تعدادی از سازمان‌هاست، دلیل دیگر این است که سازمان‌ها در صورت داشتن استراتژی هم، استراتژی خود را بر اساس اصول مدیریت دانشی که باید در آن سازمان‌ها جریان داشته باشد، هم‌راستا نمی‌کنند. هدف از هم‌راستایی استراتژیک مدیریت دانش، ایجاد و توسعه استراتژی برای مدیریت دانش در سازمان‌های نظامی است، به‌نحوی‌که با استراتژی‌های کلان منابع انسانی سازمان همپوشانی داشته و نیز کلیه منابع اطلاعاتی سازمان در راستای ایجاد ارزش‌افزوده دانش و دستیابی به مزیت رقابتی سازمان؛ استفاده و آن را هدایت کند. در این تحقیق به برنامه‌های مدونی در جهت هم راستاسازی استراتژی منابع انسانی سازمان با مدیریت دانش اشاره‌شده است. ازجمله آن‌ها این موارد است: در شرح شغلی افراد، فرایندهای ایجاد، تسهیم ،استفاده از دانش گنجانده شوند. همچنین در شرح شغل، در معیارهای ارزیابی عملکرد، شناسایی دانش، توسعه و به اشتراک‌گذاری موردتوجه قرار گیرد و امتیازات ویژه‌ای به دانشوران داده شود. در جذب کارمندان، آشنایی درخواست‌کنندگان همکاری با مدیریت دانش مدنظر قرار گیرد. |
| کلیدواژه ها: |
| واژگان کلیدی: مدیریت دانش ، هم‌راستایی مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |