| نقش مدیریت دانش در افزایش بهره‌وری سازمان‌های نظامی(با تاکید بر اثربخشی سازمانی) |
| کد مقاله : 1301-KNM (R1) |
| نویسندگان |
|
علی مرادی راد *1، علی پناهی2، حسین حسنوند3 1فرمانده گروه 402 مخابرات شهید سرتیپ رضا ولی خانی نزاجا 2ریس بازرسی گروه 402 مخابرات شهید سرتیپ رضا ولی خانی نزاجا 3نیروی زمینی ارتش |
| چکیده مقاله |
| عصر کنونی که در آن، دانش مهم‌ترین سرمایه سازمان‌ها محسوب می‌شود، نیازمند رویکرد متفاوت مدیریتی نسبت به مسائل سازمان‌های نظامی و کارکنان است. تغییر ماهیت فعالیت‌های سازمان‌های نظامی به کارهای دانشی موجب اهمیت یافتن روزافزون کاربرد مدیریت دانش در سازمان‌های نظامی شده است. ازاین‌رو سازمان‌های نظامی موفق به شکل مستمری میزان تولید، نشر، تبادل و به‌کارگیری دانش در بین کارکنان خود را به‌وسیله روش‌های مختلف، اندازه‌گیری و مورد ارزیابی قرار می‌دهند تا از این طریق بتوانند راهکارهای نیل به اثربخشی سازمانی را کسب کنند. ازجمله دلایلی که سازمان‌های نظامی از مدیریت دانش بهره می‌گیرند می‌توان به تشخیص کمبودها در دانش سازمانی، بهره‌وری بیشتر از سرمایه‌های انسانی، یادگیری کارآمدتر و مؤثرتر کارکنان، پیشگیری از تکرار اشتباهات، کاهش دوباره‌کاری، صرفه‌جویی در وقت، برانگیختن انگیزه خلاقیت و نوآوری، تقویت موقعیت رقابتی سازمان‌ها و ... اشاره کرد. ازاین‌رو، مدیریت دانش، فرایندی است که طی آن سازمان‌های نظامی، به اثربخشی بیشتر خود می‌پردازد. بنابراین با توجه به موارد فوق در تحقیق حاضر به بررسی نقش مدیریت دانش در بهره‌وری(با تاکید بر اثربخشی) سازمان‌های نظامی می‌پردازیم. |
| کلیدواژه ها |
| کلمات کلیدی: مدیریت دانش، بهره‌وری، اثربخشی سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |