| نقش مدیریت دانش دربهره وری سازمانها |
| کد مقاله : 1290-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
امیر حسین تات * تهران بزرگراه تند گویان خیابان میثاق جنوبی 61 شرقی خیابان دانشگاه . کدپستی 1891816851 دانشکده دختران شریعتی . مرکز آموزشهای ازاد . اقای تات |
| چکیده مقاله: |
| دانش دارایی واقعی سازمانی است که براساس اصول بازار آزاد فعالیت می کند وبر یکپارچگی دربخشها و اصول خود تاکید دارد . جوامع علمی و تجاری هردو براین باورند که سازمان هایی با قدرت دانش می توانند برتریهای بلند مدت خود را درعرصه رقابت حفظ نمایند . برانگیختن خلاقیت سازمانی واختصاص دادن وقت مناسب برای آموزش دادن روشهای تفکر خلاق به پرسنل سازمان ،یک مسئله حیاتی است .برای ایجاد خلاقیت و محصولات جدید ، مدیریت باید بین کارایی مدیریت دانش ، تعهد عملیات هوشمند وعملکرد ابزارهای فنی یک تعادل پایدار برقرار نماید . یک ترکیب متناسب از منابع هوشمند می تواند به مدیران کمک کند تا مشکلات را بهتر پیش بینی نموده و تلاشهای ابتکاری را هدایت نمایند و به کارایی بیشتر مدیریت دانش یاری رسانند ، ضمن آنکه بردسترسی به اهداف سازمانی تمرکز داشته باشند . از آنجا که درکشور ما تقویت ظرفیت های تکنولوژیکی و و عملیاتی از موضوعات محوری درعرصه رقابت پذیری است ، درصورتیکه به مقوله مدیریت دانش به نحوشایسته توجه شود بهره وری سازمانی بدست می آید و این امر توان رقابتی و بهبود مستمر درسطح سازمان و بنگاه اقتصادی را دربر خواهد داشت و به توسعه پایدار کشور نیز می انجامد . در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، نقش مدیریت دانش ، بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری پرداخته شده است. |
| کلیدواژه ها: |
| کلمات کلیدی : مدیریت دانش ، بهره وری سازمانی ، توسعه پایدار ،بهره وری |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |