بررسی تاثیر فرهنگ یاد گیری سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندان سازمانی بر تسهیم دانش در صنعت هوانوردی
کد مقاله : 1288-KNM
نویسندگان:
محمدرضا عارفی *
تهران،لویزان.شهرک شهید فلاحی،بلوک4،طبقه7،واحد 28 کد پستی:1678913875
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر متغیرهای فرهنگ یاد گیری سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندان سازمانی بر تسهیم دانش در سطح صنعت هوانوردی ج.ا.ا به انجام رسیده است و در صدد پاسخ گویی، به این سوال اصلی که :« آیا متغیرهای فرهنگ یاد گیری سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندان سازمانی بر تسهیم دانش در سطح صنعت هوانوردی ج.ا.ا تأثیر دارد ؟ این پژوهش به لحاظ هدف از نوع پژوهش‌های کاربردی و به لحاظ روش انجام در زمره تحقیقات پیمایشی است. چون با استفاده از ابزار پرسشنامه داده‌های مورد نیاز گردآوری شدهاست. قلمرو موضوعی پژوهش حاضر ادبیات مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی،قلمرو مکانی تحقیق، صنعت هوانوردی کشور می‌باشد.ادبیات موردنیاز به روش کتابخانه‌ای و به کمک ابزار فیش‌برداری و داده‌های مرتبط با وضعیت موجود مؤلفه‌ها و شاخص‌ها به روش میدانی با استفاده از ابزار از پرسشنامه گردآوری شد.جامعه آماری برای مرحله توزیع و جمع آوری پرسشنامه تعداد 170 نفر برآورد گردید که به کمک جدول مورگان تعداد 118 نفر به عنوان حجم نمونه برآورد گردید. داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه به کمک فنون آماری نظیر ، تحلیل عاملی، آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون دو و چند متغیره مورد تحلیل قرارگرفتند. درنتیجه تحلیل داده ها مشخص گردید که متغیرهای مستقل فرهنگ یاد گیری سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندان سازمانی بر تسهیم دانش در صنعت هوانوردی تاثیر دارد . بیشترین تاثیر مربوط به متغیر مستقل فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی بر متغیر وابسته تسهیم دانش می باشد
کلیدواژه ها:
فرهنگ یاد گیری سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندان سازمانی، تسهیم دانش، صنعت هوانوردی.
وضعیت : مقاله پذیرفته شده است
سایت همایش