| بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی کارکنان با رویکرد مدیریت دانش |
| کد مقاله : 1282-KNM (R2) |
| نویسندگان: |
|
مهدی فرخ پور * بندر عباس -شهرک حضرت ولی عصر نیروی دریایی هدیش -مهکان 1499 |
| چکیده مقاله: |
| تحولات سالهای اخیر و رویدادهایی که سازمان ها با آن روبرو بوده اند گسترده و فراوان است . با همین سرعت نیز نیز نظریه ها و ایده های نو مطرح می شود, سازمان ها باید به شیوه خلاق و نوآور و رقابتی عمل کرده تا در این موقعیت های پویا و پر تلاطم در جهت بقای سازمان و رشد آن در یک چارچوب تعریف شده گام بردارند .به نظر می رسد سازمان ها عمر خود را با از دست دادن تطبیق در مقابل تغییرات روز افزون در پیرامون محیط به پایان می رسانند و شکست آخرین مفهوم و کلامی است که از نهاد سازمان های عقب افتاده به گوش می رسد . سازمان های یادگیرنده با داشتن ظرفیت ایجاد و انتقال دانش در مقابل سرعت علوم در پی افزایش و توانمند سازی کارکنان بر آمده و توسعه یادگیری را تسهیل می نماید . در این مقاله سعی بر آن شده است با استفاده از فرایند بهره گیری از یادگیری سازمانی در جهت توانمد سازی کارکنان سبب تغییر و بهبود عملکرد کارکنان از وضعیت " آنچه که باید به آنها گفته شود انجام دهند " , به " آنچه که نیاز است انجام دهند در این مقاله با فرض بهبود عملکرد سازمانی و توانمند سازی کارکنان در محیط رقابتی سازمان ها در قالبفرایند یادگیری سازمانی بهره مند و با خلق دانش جدید , آگاهی ها و خلاقیت و نوآوری جهت رشد و بقای سازمان ها گام های موثر و تثبیت کننده بردارند . |
| کلیدواژه ها: |
| کلمات کلیدی : یادگیری سازمان ؛ توانمند سازی کارکنان , مدیریت دانش |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |