| کاربرد مدیرت دانش در بهبود عملکرد سازمانها(تحلیل نقش اکتساب دانش و تجربه در سازمانها) |
| کد مقاله : 1278-KNM |
| نویسندگان: |
|
محمدرضا عارفی *1، یوسفعلی قربانی2 1تهران،لویزان.شهرک شهید فلاحی،بلوک4،طبقه7،واحد 28
کد پستی:1678913875 2کارشناس ارشد دانشگاه جنگ |
| چکیده مقاله: |
| پژوهش حاضر به بررسی زمینه‌های اثربخشی سازمانها می‌پردازد. هدف، طراحی مسیر اثربخشی سازمانها از طریق فرایند مدیریت دانش است که این مقاله با استفاده از مرور ادبیات تحقیق و براساس مفهوم اکتساب دانش و تجربه، سعی در تبیین همبستگی بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانها دارد. در واقع راهبرد به کار رفته در این تحقیق مدل سازی یا طراحی چارچوب مفهومی با استفاده از ادبیات موضوعی و فرایند انتزاعی سازی (روش تحقیق کیفی) و تجسم تحلیل همبستگی برای تبیین رابطه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانها (روش تحقیق کمی)است که حکایت از کاربرد روش تحقیق آمیخته یا ترکیبی در این مطالعه دارد .پس از تشریح مدیریت دانش به انواع دانش مورد نیاز سازمان، راههای شناسایی و استخراج دانش موجود در سازمان با تحلیل نیازها و موجودی دانشی پرداخته و ابزارها و روشهای اکتساب دانش، ضرورت و اهمیت اکتساب دانش و تجربه تشریح می شود. هدف اصلی بر این است که مرحله اکتساب دانش و تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح جهت هم افزایی سایر مراحل مدیریت دانش بسیار مهم بوده و در نتیجه بر اثربخشی سازمانها تأثیر به سزایی دارد. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش، اثربخشی، دانش ضمنی، دانش آشکار، اکتساب دانش. |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |