| نقش مدیرت دانش در بهره وری سازمان |
| کد مقاله : 1276-KNM |
| نویسندگان: |
|
امیرحسین فتحی * قاذیکلا - بهارستان 31 -پلاک 352-
کدپستی 4769135798 |
| چکیده مقاله: |
| چکیده سرعت رشد صنایع و توسعه آن در دهه های اخیر حاکی از آن است که کشورمان درحال گذر از یک اقتصاد نیمه صنعتی به صنعتی است. توجه به تولید و بهره ور بودن آن می تواند ضمن سرعت بخشیدن به رشد و توسعه صنعتی آن را در مسیری صحیح و اصولی هدایت کنند. از این رو به آشنایی سازمان ها با مفاهیم بهره وری و راه کار های افزایش آن تاکید می شود. بنابراین، می توان گفت درجه توسعه یافتگی صنایع به میزان قابل توجهی به بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات تولید بستگی دارد. در این میان یکی از عواملی که در بهره وری نقش بسزایی دارد مدیریت دانش است که تکامل دیگر روشهای مدیریتی است. روش تحقیق حاضر کتابخانه‌ای یا اسنادی است که با استفاده از فرم‌های فیش‌برداری از منابع همانند کتاب، مجلات، اینترنت گردآوری و در راستای تحقق اهداف پژوهش مورد بررسی، توصیف و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها، حاکی از آن است که سازمان‌ها باید نسبت به بهبود بهره‌وری منابع انسانی در جهت تقویت و استفاده از مدیریت دانش و دانش نیروی انسانی که مهم ترین عامل افزایش بهره وری است گام بردارند و از توانایی‌های ذهنی و فکری کارکنان در جهت تولید کالا و خدمات با کیفیت حمایت کنند. |
| کلیدواژه ها: |
| کلیدواژه مدیریت دانش، بهره وری سازمانی،کارائی، اثر بخشی. |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |