| نقش مدیریت دانش در بهره وری (کارآیی و اثر بخشی) سازمان |
| کد مقاله : 1260-KNM |
| نویسندگان |
|
رجب خلعتبری * نوشهر - منزل سازمانی شهرک پیکان - جنب بندر نوشهر |
| چکیده مقاله |
| چکیده نویسنده در این مقاله بر آن است که تا به نقش مدیریت دانش در سازمان‌ها و تأثیر آن در بهبود روند امور بپردازد. در این مقاله پس از تشریح مدیریت دانش به انواع دانش مورد نیاز سازمان، راه‌های شناسایی و استخراج دانش موجود را بررسی کرده و به چگونگی نقش مدیریت دانش و ساختار الگوهای مختلف پرداخته و انجام مقاله را با نتیجه‌گیری و معرفی منابع مورد استفاده به اتمام رسانده است. هرچند در جامعه حقیقی مدیران، آمار مدیران سنّتی فراوانی دارند ولی در عصر حاضر که انقلاب عظیم فن آوری، جهان پهناور را به دهکده کوچک تبدیل نموده است و به عصر اطلاعات و دانش موسوم است، برتری اساسی سازمان‌ها در بکارگیری سرمایه دانشی یا Knowledge Capital آن‌ها بستگی دارد و سازمان‌ها یقین دارند که برای رقابتی ماندن باید تمام منابع و فعالیت‌های فکری خود را مدیریت کنند. بررسی پیشینه نظری و آرای صاحب نظران نشان می‌دهد که ضرورت بکارگیری مدیریت دانش در سازمان انکار ناپذیر است. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش، دانش ضمنی، دانش آشکار، اکتساب دانش، الگوهای ساختاری |
| وضعیت: پذیرفته شده |