| نگاهی گذرا به نقش مدیریت دانش در بهره وری سازمان ها |
| کد مقاله : 1257-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
فاطمه تیمورنژاد * مازندران ، چالوس ،هچیرود_ خیابان صفاری _ کوچه شقایق ۱۴۶۶۳۱_۶۵۵۱۶ |
| چکیده مقاله: |
| دنیای امروز و فردا دنیای تغییر است، دنیای که تنها عامل با ثبات در آن خود تغییر است. با بررسی و تحلیل دانش و اهمیت ویژگی های آن در سازمان می توان دریافت که برخوداری از دانش و اطلاعات جدید برای ادامه حیات سازمان ها ضروری است. اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی و بالا بردن سطح کارآیی در سازمان است که شامل نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است. عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای اوست. به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش سطح دانش و عملکردی کارکنان در بهره وری ایشان پایه ریزی می شود. پیرو پژوهش های انجام شده این نتیجه حاصل شده است، که بین مدیریت دانش در بهره وری کارکنان در سازمان ها رابطه دوسویه وجود دارد و مدیریت دانش در حوزه مزبور موجب گسترش بهره وری کارکنان شده است. همچنین، نقش عوامل داخلی سازمان بخصوص مدیریت مالی سیستم کیفیت و رشد بهره وری بسیار بالاست هرچند عوامل خارجی نیز تاثیرگذار می باشند. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش ، منابع انسانی، بهره وری |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |