| نقش مدیریت استعداد؛ با تاکید بر توسعه منابع انسانی و راهبرد سازمانی |
| کد مقاله : 1254-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
امید محمودبابویی *1، فرامرز نصری2، علیرضا کوهستان اسکندری3، حمیدرضا معافی مدنی4 1خیابان17شهریور.کوچه شهید هرچپور.فجر15-کوچه سردارشهید خواجه کجوری4661994548 2نداجا 3بازرسی نمسا 4بازرسی اجا |
| چکیده مقاله: |
| نیروی انسانی با استعداد به عنوان یک مزیت رقابتی در سازمانها از اهمیت خاصی برخوردار است .توجه به آموزش ، کسب مهارت و توانمندی های کسب شده بارویکرد توسعه مدیریت راهبردی نیروی انسانی، جهت نیل به اهداف سازمانی از ماموریت مهم سازمان ها است. لذا مدیریت استعداد جز جدایی ناپذیر از راهبرد و چشم انداز سازمان های آینده نگر می باشد.از این رو نقش مدیریت استعداد با تاکید بر توسعه منابع انسانی و راهبرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.این مقاله با بهره گیری از روش کیفی شیوه مطالعه اسنادی به بررسی ادبیات و پیشینه موضوع،مولفه ها و ابعاد نقش مدیریت استعداد و راهبرد سازمان در قبال آن پرداخته است . در بخش نخست مقاله به عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد می پردازیم ، در بخش دوم مقاله به مدیریت استعداد در فرآیندهای توسعه منابع انسانی اشاره شده است، و در بخش سوم به عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد و توسعه استعدادها سازمانی خواهیم پرداخت و در بخش چهارم عوامل درونی و بیرونی تاثیر گذار بر مدیریت استعداد،را مورد کاوش قرار می دهیم. نتیجه گیری و پیشنهاد بخش پایانی مقاله را تشکیل می دهد |
| کلیدواژه ها: |
| مزیت رقابتی، مدیریت استعدادها ،راهبرد منابع انسانی ،راهبرد سازمانی |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |