| فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارایی و اثربخشی در نیروهای مسلح با تاکید بر الگو هاو مدلهای مدیریت دانش |
| کد مقاله : 1250-KNM |
| نویسندگان |
|
عباس ابراهیمی * خیابان آزادی کوچه دادگستری مجتمع مسکونی یاس بلوکA طبقه 4 |
| چکیده مقاله |
| جهان امروز در عصر فراصنعتی، سازمان ها و نهاد ها را به تاکید بر خلاقیت، دانش، نوآوری،و نهایتا انعطاف جهت رسیدن به بهترین نتیجه ملزم کرده است و همه عوامل مذکور در عصر جدید به دانش و نحوه استفاده و مدیریت آن در یک سازمان بستگی دارد. مدیریت دانش به عنوان مهمترین عنصری است که می تواند در سازمان های مختلف نهادینه شود تا سازمان را در جهت رسیدن به اهداف یاری رساند. پژوهش حاضر نیز به مفاهیم و تعاریف نهفته در مدیریت دانش ، شناسایی الگوها و مدل های مدیریت دانش و رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارایی و اثربخشی و نهایتا بهره وری در سازمان ها، علی الخصوص سازمان‌های مرتبط با نیروهای مسلح می پردازد. در این مطالعه مباحثی در ارتباط با اهمیت و ضرورت مدیریت دانش مطرح شده است و با بررسی مدل ها و الگوهای مدیریت دانش مولفه های اصلی آن جهت موفقیت در سازمانها شناسایی شده اند.روش جمع آوری اطلاعات در این مقاله، استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و روش تحقیق نیز روش توصیفی مبتنی بر ترکیب نظرات صاحبنظران مختلف است.همانطور که عنوان شد مهمترین محور بحث این مقاله پیرامون مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و کارایی و اثربخشی است که در پایان مدلی نیز طراحی شده است و نحوه ترکیب این عوامل نشان داده شده است. مهمترین نتیجه ای که از این پژوهش حاصل شده این است که فرهنگ سازمانی تاثیر بسزایی در نهادینه کردن مدیریت دانش در سازمان ها در جهت اهداف سازمانی دارد. |
| کلیدواژه ها |
| کلیدواژه ها: مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی ، الگوها و مدل ها، کارآیی و اثربخشی، نیروهای مسلح |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |