| چالش‌ها و موانع پیاده‌سازی مدیریت دانش در نیروهای مسلح (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران) |
| کد مقاله : 1249-KNM (R1) |
| نویسندگان |
|
جواد رفیعی راد * خیابان صفه 105 دستگاه بلوک 6 واحد 3 |
| چکیده مقاله |
| در جهانی که هر روزه از دانش آکنده‌تر می‌شود، مزیت رقابتی از آن سازمان‌هایی است که از پایگاه‌های اطلاعاتی مستحکمی برخوردار بوده و سرمایه اصلی آنها دانش و کارکنان دانشی بوده و از ظرفیت مناسبی برای حفظ، توسعه، سازماندهی و بهره‌برداری از شایستگی‌های آنان برخوردار باشند. ضعف اطلاع رسانی در مأموریت‌ها، مرزهای سازمانی و تغییرات ناگهانی در محیط‌های نظامی چالش‌هایی هستند که یک سازمان با آنها روبروست. این تحقیق با هدف بررسی چالش‌های مؤثر در پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌های نظامی و راه‌های برون رفت از چالش‌ها و موانع موجود، ضمن کسب معرفت نسبت به مدیریت دانش و ایجاد قابلیت انتقال آن به سازمان، به تبیین تئوری‌های دانش و مدیریت دانش و اظهار نظر جمعی از دانشمندان علم مدیریت پرداخته و ماهیت، فعالیت‌های کلیدی و کارکرد‌های مدیریت دانش را از دیدگاه‌های مختلف بررسی و مقایسه نموده است. این تحقیق از نوع کاربردی و با روش توصیفی انجام گرفته است. در این پژوهش جامعه مورد مطالعه یگان‌های ارتش جمهوری اسلامی ایران و جامعه آماری از فرماندهان یگان‌های عمده که با ضریبی توسط محقق تمام شمار گردیده و در مجموع 50 نفر می باشند، تشکیل شده است. روش جمع‌آوری اطلاعات روش کتابخانه‌ای و میدانی بوده و با استفاده از اسناد و مدارک و منابع مطالعاتی و همچنین مصاحبه با صاحب‌نظران سعی در گردآوری داده‌ها گردیده است. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که بیشترین محدودیت‌های مدیریت دانش مربوط به موضوعات داخلی سازمان و مرتبط با نیروی انسانی است. محقق در پایان تحقیق راهکارهای پیشنهادی را برای رفع این موانع ارائه نموده است. |
| کلیدواژه ها |
| واژگان کلیدی :ارتش، سازمان، مدیریت دانش، نیروی انسانی |
| وضعیت: پذیرفته شده |