| تحلیل تأثیر فرایند مدیریت دانش بر دوسوتوانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری |
| کد مقاله : 1246-KNM |
| نویسندگان |
|
اسدالله نظریان سامانی *1، احمدرضا عسکری2 1سامان خیابان کارگر دانشگاه پیام نور واحد سامان 2عضو علمی |
| چکیده مقاله |
| چکیده هدف کلی پژوهش حاضر بررسی اثر فرایند مدیریت دانش بر دوسوتوانی در کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 108 نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 83 نفر از آن ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری در این تحقیق پرسشنامه های دوسوتوانی جانسن (2005) با ابعاد اکتشاف و بهره برداری و مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی (1995) با ابعاد: بیرونی سازی، ترکیب، درونی سازی و اجتماعی سازی بود. در یک مطالعه مقدماتی پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89 و 0/93 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق، از آزمون هم بستگی پیرسون با نرم افزار 19Spss و جهت مدل سازی متغیرهای پژوهش از نرم افزار Smart PLS3 استفاده شده است. پردازش حاصل از داده ها نشان داد رابطه مدیریت دانش با دوسوتوانی کارکنان مورد تایید است. این یافته به آن معناست که تأکید بر استقرار مدیریت دانش و رعایت آن از سوی سازمان ها می تواند منجر به ایجاد دوسوتوانی در کارکنان سازمان گردد. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش، اکتشاف، بهره برداری، دوسوتوانی کارکنان |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |