| بررسی میزان اثربخشی سرمایه های انسانی در به بارنشینی مدیریت دانش با محوریت "نقش مدیریت دانش در بهره وری( کارایی و اثربخشی) سازمان |
| کد مقاله : 1243-KNM |
| نویسندگان |
|
آرمین ارسلانی * ارومیه خیابان کسری کوی ششم |
| چکیده مقاله |
| امروزه در برنامه ریزی‌های کلانی که برای پیشبرد اهداف در نظر گرفته می‌شود علاوه بر پتانسیل‌های اقتصادی، فرهنگی و سیاسی مفهوم دیگری بیش از پیش مهم جلوه می‌کند و آن سرمایه اجتماعی نهفته در بطن جامعه می‌باشد. این واقعیت که بدون بهره‌گیری از سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن، سایر سرمایه‌های سنتی کارایی لازم را ندارند. در این مقاله نقش سرمایه اجتماعی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش تشریح و بررسی می‌شود که این سرمایه سازمانی چگونه می‌تواند رفتارهای توانمندساز مدیریت دانش را در سازمان تقویت کنند و به بررسی راه‌های ارتقای سرمایه اجتماعی به منظور توسعه مدیریت دانش که در سال‌های اخیر از مهم ترین منابع یک سازمان محسوب می‌شوند، پرداخته و به تبیین نقش این دو دارایی نامشهود و منبع استراتژیک سازمانی در توسعه مدیریت دانش و نیز ابعاد سرمایه اجتماعی می‌پردازد. این تحقیق با روش تحلیلی، توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد، که برای گردآوری اطلاعات پیرامون این موضوع با استفاده از روش کتابخانه‌ای ارجاع به منابع ثبت شده و تحقیقات میدانی بوده است، که نتایج نشان داد بین سرمایه اجتماعی و میزان اجرای مدیریت دانش رابطه‌ای مستقیم و متقابل وجود دارد. از میان ابعاد مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی بیشترین ارتباط را با بعد تولید دانش دارد. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، راهبرد دانش، ابعاد سرمایه اجتماعی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |