| تأثیر نوآوریهای مدیریت دانش بر توانمندسازی منابع انسانی |
| کد مقاله : 1229-KNM |
| نویسندگان: |
|
زهرا دیوسالار * چالوس-روبروی دانشگاه طبرستان- بالای پرده فروشی ترمه ساختمان مسکونی طبقه اول |
| چکیده مقاله: |
| دانش به عنوان یک ابزار سازمانی مهم است که می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار در جهان استفاده شود. مدیریت دانش میتواند سازمانها را در راستای استفاده از دانش تقویت کند. بعبارتی دیگر مدیریت دانش با استفاده از اقدامات مبتنی بر دانش میتواند زمانیکه سازمانها نیاز به حل مشکل دارند، مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین، مدیریت دانش نقش مهمی در زمینه های مختلف برای تقویت منابع انسانی دارد. توانمندسازی کارکنان به عنوان ابزاری ضروری برای توسعه، تکامل محسوب می شود. در واقع توانمند سازی کارکنان با هدف افزایش نقش آنها در تصمیم گیری در مورد یک فرد یا کل سازمان میباشد. توانمندسازی می تواند موجب افزایش حس تعهد در کارکنان شود، درنتیجه، تصمیم گیری مؤثرتری در مسائل مختلف سازمان را افزایش میدهد. بنابراین کارکنان متعهد سعی میکنند حس تعهد خود را گسترش دهند تا بهترین کار را در محل کار انجام دهند. بنابراین هدف پژوهش حاضر تأثیر نوآوریهای مدیریت دانش(انواع دانش، مدیران ارشد، فناوری اطلاعات، فرهنگ، سازماندهی دانش) بر توانمندسازی منابع انسانی میباشد. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش، نوآوری، توانمند سازی منابع انسانی |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |