| نقش ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی و تاثیرمتقابل اصول اخلاقی بر آن |
| کد مقاله : 1225-KNM |
| نویسندگان |
|
روح اله میرزاآقانسب گردرودباری *1، قاسم کرامتی2، سید حسن حسینی2 1نوشهر،بلوار خیریان،هفت تیر ۶ 2دانشگاه علوم دریایی |
| چکیده مقاله |
| عملکرد سازمانی و مدیریت دانش موضوعاتی هستند که اجرای موفقیت آمیز آنها نیازمند نگرش همه جانبه و فراگیر به عوامل درگیر آنها است. یکی از این عوامل اصلی، نیروی انسانی می باشد. رعایت اخلاقیات از سوی نیروی انسانی می تواند به ارتقاء عملکرد سازمانی و هرچه بهتر پیاده سازی شدن مدیریت دانش کمک نماید. بنابراین در این مقاله به بررسی توام نقش اصول اخلاقی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی پرداخته شده است. تحقیق مورد نظر از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی است. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی می باشد. برای سنجش موضوع تحقیق، مدل مفهومی براساس ادبیات موضوع طراحی گردید و به منظور بررسی مدل مفهومی تحقیق از کارکنان یک سازمان صنعتی خواسته شد تا به سوالات پرسشنامه ای که به همین منظور تنظیم شده بود، پاسخ دهند. برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، از مدلسازی معادلات ساختاری، در قالب نرم افزار لیزرل استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان داد که در سازمان مورد مطالعه، بین اصول اخلاقی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و قوی برقرار است. همچنین رابطه ی بین اصول اخلاقی و فرایند مدیریت دانش، مثبت و معنادار است ولی بین فرایند مدیریت دانش و عملکرد سازمانی، رابطه معناداری وجود ندارد. بنابراین مشخص شد، اگرچه اصول اخلاقی به طور مستقیم بر عملکرد تاثیر مثبت و قوی دارد ولی با میانچی گری مدیریت دانش نتوانسته بر عملکرد تاثیر گذار باشد. |
| کلیدواژه ها |
| اصول اخلاقی، مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی ، فرایند مدیریت دانش |
| وضعیت: پذیرفته شده |