| بررسی رابطه بین نوآوریهای مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی |
| کد مقاله : 1202-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
زهرا دیوسالار * چالوس-روبروی دانشگاه طبرستان- بالای پرده فروشی ترمه ساختمان مسکونی طبقه اول |
| چکیده مقاله: |
| مدیریت دانش به عنوان مجموعهای از فعالیتهای مرتبط با تولید، تدوین و انتقال دانش مطرح شده است. هدف ابزارهای مدیریت دانش، کمک به فرایند جمعآوری و تشکیل دانش گروهی به منظور در دسترس قرار دادن آن به صورت اشتراکی در سازمان است. این ابزارها میتوانند از طریق ارتباطات شبکهای، انتقال فناورانه به یک مسیر و تبدیل دانش به شناخت بر جریان دانش تأثیرگذار باشند. نقش فناوری اطلاعات در مدیریت دانش، موضوع مهمی برای سازمانهایی است که میخواهند از وجود فناوریها برای مدیریت سرمایههای فکری خود بهره برداری کنند. سازماندهی از مهمترین اهداف و کارکردهای علم اطالعات و دانششناسی است و هدف آن فراهم آوردن زمینهای مناسب برای سهولت دسترسی به منابع اطلاعاتی مختلف با توجه به نیازها، شرایط و فناوریهای زمانی است. سازماندهی موثر؛ بازیابی موثر منابع اطلاعاتی را برای کاربران درپی خواهد داشت. در حقیقت موضوع اصلی مربوط به عوامل و پارامترهایی است که می توانند بر توانایی مدیریت دانش در زمینه توانمند سازی منابع انسانی تأثیر بگذارند. |
| کلیدواژه ها: |
| نوآوری، مدیریت دانش، توانمند سازی منابع انسانی |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |