| تاثیر مدیریت دانش بر ارتقاء بهره وری کارکنان نیروهای مسلح |
| کد مقاله : 1201-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
علی سلیمان آبادی * میدان رسالت-خیابان شهدای هفتم آذر-ستاد نیروی دریایی-دبیرخانه-1677619381 |
| چکیده مقاله: |
| اهمیت دانش در عصر حاضر بیش از پیش مورد توجه همه سازمانها قرار گرفته و بدون مدیریت بهینه آن اداره امور در فضای کنونی درحال تغییر امکان‌پذیر نیست. هرچند این امر بیشتر برای سازمانهای خصوصی و رقابتی مهم است، اما برای سازمانهای نظامی که تامین‌کننده امنیت کشور هستند اهمیتی دوچندان دارد. در این تحقیق تلاش شده است که ارتباط بین مدیریت دانش با ارتقاء بهره‌وری کارکنان و تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر ابعاد بهره‌وری نیروی انسانی در نیروهای مسلح تشریح شود. سازمانهای دولتی باید نیاز به مدیریت دانش را حس کنند تا بهره‌وری نیروی انسانی خود را در سطحی بالاتر از متوسط نگهدارند. در محیط پویا و پرتغییری همچون سازمانهای نظامی، مدیریت دانش و افزایش تطبیق‌پذیری می‌تواند تأثیرات مطلوبی بر بهره‌وری کارکنان بر جای گذارد. بررسی مطالعات نشان می‌دهد مؤلفه به‌کارگیری دانش در سازمان بر کارآیی کارکنان تاثیر بیشتری دارد و بر اثربخشی، تأثیر کمتری دارد، از طرفی اثربخشی کاری کارکنان، از مؤلفه اشتراک‌گذاری دانش در سازمان تأثیر بیشتری می‌پذیرد. همچنین از آنجایی‌که مدیریت دانش در سازمانهای دولتی تأثیری قوی بر بهره‌وری نیروی انسانی دارد، لذا تقویت مدیریت دانش در سازمانهای نیروهای مسلح بسیار حائز اهمیت است و با توجه به نتایج این پژوهش از طریق توسعه مدیریت دانش، بهره‌وری کارکنان ارتقا می‌یابد. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش، بهره‌وری کارکنان، اشتراک‌گذاری دانش، اثربخشی کارکنان |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |