| بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی در نیروهای مسلح |
| کد مقاله : 1200-KNM (R2) |
| نویسندگان |
|
مصطفی محمدی *1، شکوفه اسدی2 1مازندران- آمل آفتاب 18 2کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی |
| چکیده مقاله |
| چکیده امروزه توانمندسازی کارکنان از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها به حساب می‌آید و به‌عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌شود. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط مدیریت دانش بر توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه مدیران عالی و منابع انسانی نیروهای مسلح می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمعآوردی دادهها از نوع همبستگی است. نمونه آماری براساس فرمول کوکران 305 نفر محاسبه شد. پرسشنامه به دو بخش تقسیم شد بخش اول مربوط به فرآیند مدیریت دانش که شامل خلق، تسهیم، بکارگیری و حفاظت از دانش می‌باشد و بخش دوم مربوط به توانمندسازی کارکنان که شامل شایستگی، خودمختاری، موثربودن، معناداری و اطمینان می‌باشد. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه مدیریت دانش، 87/0 و ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه توانمندسازی 89/0 بدست‌آمد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج آزمون آماری معادلات ساختاری فرضیه‌ها نشان داد که تاثیر مدیرت دانش بر مولفه‌های توانمندسازی منابع انسانی معنادار می‌باشد. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش، توانمند سازی، منابع انسانی، نیروهای مسلح |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |