| مدیریت دانش و موانع پیاده سازی آن در نیروهای مسلح |
| کد مقاله : 1171-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
محمد رضا محمدبیگی *1، حمید امیدی2 1خیابان سراج خیابان اردیبهشت خیابان عنبرستانی پلاک 4 2تهران اتوبان شهید بابایی جنب کلینیک فلاحی مرکز اموزش شهید امانی نیروی زمینی ارتش |
| چکیده مقاله: |
| در عصردانایی محور کنونی،سازمانهایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوریهای نوین، از فرصتهای ایجادشده به نفع خود استفاده کنند.مدیریت دانش یکی از این ابزارهاست. مدیریت دانش فرایند ایجاد ارزش از دارایی‌های نامشهود سازمان ازجمله سرمایه انسانی است. عصردانایی محور که در آن دانش، بسان مهم‌ترین سرمایه سازمان‌ها محسوب می‌شود، نیازمند رویکرد متفاوت مدیریتی نسبت به مسائل سازمان و کارکنان است. تغییر ماهـیت فعالیت‌های سازمان‌ها به کارهای دانشی، موجب اهمیت یافتن روزافزون کاربرد مدیـریت دانش در سازمان‌ها شده است. از جمله دلایلی که سازمان‌ها از مدیریت دانش بهره می‌گیرند، می‌توان به تشخیص کمبودها(خلأها) در دانش سازمانی، بهره‌وری بیشتر از سرمایه‌های انسانی، یادگیری کارآمدتر و موُثرتر کارکنان، ارایه کالاها و خدمات با ارزش افزوده بیشتر، پیشگیری از تکرار اشتباهات، کاهش دوباره‌کاری، صرفه‌جویی در وقت، برانگیختن انگیزه خلاقیت و نوآوری، تقویت موقعیت رقابتی سازمان‌ها، اشاره کرد. هرچند این مقوله برای بخش خصوصی بدلیل کسب مزیت رقابتی تا حدود زیادی شناخته شده و سعی بر آن دارند تا در سازمانهای خصوصی آن را نهادینه کنند ولی در بخش دولتی و باطبع آن بخش نظامی تاکنون به اهمیت مدیریت دانش بصورت آگاهانه توجه جدی نشده و یا برای عملیاتی کردن آن اقدامات موثری صورت نگرفته است. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش،دانش ضمنی، دانش مکتوب،کارکنان دانشی ،سازمانهای نظامی |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |