| تبیین مکانیسم استقرار مدیریت دانش بر مبنای هوش اجتماعی کارکنان |
| کد مقاله : 1162-KNM |
| نویسندگان: |
|
قربانعلی آقااحمدی * چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس |
| چکیده مقاله: |
| هدف اصلی این تحقیق تعیین تاثیر هوش اجتماعی بر تحقق مدیریت دانش در بین کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی غرب مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 280 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هوش اجتماعی ترمسو (1990) با پایایی 911/0 و همچنین پرسش نامه مدیریت دانش نوروزیان (1385) با پایایی 741/0 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه از تحلیل عاملی با نرم افزارlisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون رگرسیون و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هوش اجتماعی و مولفه های آن (پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و آگاهی اجتماعی) بر تحقق مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که با ارتقای هوش اجتماعی در بین کارکنان ستادی کارکنان ستادی دانشگاه های آزاد اسلامی غرب مازندران مدیریت دانش نیز ارتقا می یابد و زمینه های لازم جهت تحقق مدیریت دانش فراهم می شود. |
| کلیدواژه ها: |
| هوش اجتماعی، مدیریت دانش، کارکنان. |
| وضعیت : مقاله برای ارائه شفاهی پذیرفته شده است |