نقش مدیریت دانش در اثر بخشی و کارایی سازمان
کد مقاله : 1148-KNM
نویسندگان:
حمید امیدی *
تهران اتوبان شهید بابایی جنب کلینیک فلاحی مرکز اموزش شهید امانی نیروی زمینی ارتش
چکیده مقاله:
، مدیریت دانش به عنوان روش نوین مدیریتی، بحث داغ متون مدیریت و دیگر حوزه‌های وابسته بود. این روش، در واقع تکامل دیگر روش‌های مدیریتی است، نه چیزی که ناگهان کشف شده باشد و بتواند طی شش ماه در سازمان پیاده شود.یکی از اهداف آشکار مدیریت دانش، ایجاد اثربخشی و کارایی در سازمان‌هاست. هدف أصلی این مقاله طراحی مسیر اثر بخشی و کارایی در سازمان از طریق فرأینند مدیریت دانش است که مرحله اکتساب دانش و تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح جهت هم افزایی سایر مراحل مدیریت دانشً بسیار مهم بوده و در نتیجه بر اثر بخشی و کارایی سازمان ها تأثیر بسزایی دارد سازمان‌های موفق، دریافته‌اند که دانش، مهمترین دارایی آنهاست و برخی اصول اساسی مدیریت دانش، در اثربخشی و کارایی کارکنان در سازمان وجود دارد و آنان به مدیریت دانش به عنوان عامل کلیدی موفقیت سازمان می‌نگرند. به همین دلیل، سرمایه‌گذاری هنگفتی برای به‌کارگیری این نوع مدیریت، هزینه کرده‌اند. امروزه مواجهه با مسائلی که دارای پیچیدگی های ساختاری بوده و ذینفعان مختلف با دیدگاه های متفاوتی که نسبت به آن دارند، موجب افزایش بکارگیری مدیریت دانش گردیده
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش،اثر بخشی ،کارایی سازمان ،شبکه دانش
وضعیت : مقاله پذیرفته شده است
سایت همایش