نقش توانمند سازهای مدیریت دانش از طریق خلق دانش بر عملکرد سازمانی
کد مقاله : 1142-KNM
نویسندگان:
ساسان مومنی سرشت *
چالوس - بورسر - جنب هنرستان فنی و حرفه ای شهید کریمی - بن بست بهارستان - مجتمع بهارستان - واحد 21
چکیده مقاله:
اجرای موفقیت‏آمیز سیستم مدیریت دانش، منجر به بهبود سطح دانش در سازمان می شود و در نتیجه عملکرد سازمانی را بهبود می‏بخشد. همچنین، با بررسی ادبیات تحقیق میتوان نتیجه گرفت که سیستم مدیریت دانش نوعی فرایند چرخشی و پویا است. با توجه به اینکه توانمندسازهای مدیریت دانش به عنوان یک مکانیزم سازمانی تعریف می‏شود که اجرای فرایند مدیریت دانش را تسهیل و پشتیبانی می‏کند و نبود آنها می‏تواند در اجرای موفقیت‏آمیز مدیریت دانش خلل ایجاد کند ازاینرو، توانمند سازهای مدیریت دانش شامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، کارکنان، فناوری اطلاعات است. در میان دارایی‏های هر شرکت، دانش، نقش نیروی محرک حیاتی برای اهداف عملکردی سازمان را ایفا می‏کند، زیرا موجب تسهیل فرایند تصمیم‏گیری بهینه در کسب وکار می شود. مدیریت دانش، یک دیدگاه سیستماتیک به منظور بهره‏برداری کامل از دانش موجود در یک سازمان را تثبیت می‏کند. توانمندسازهای مدیریت دانش، مکانیزم‏هایی هستند که دانش سازمان را توسعه می دهند و بسترهایی مناسب برای خلق، تسهیم و به کارگیری دانش در سازمان به وجود می‏آورند. به کارگیری صحیح توانمندسازهای مدیریت دانش، سیستم مدیریت دانش را میتوان به بهترین شکل در سطح سازمان پیاده‏سازی کرد. اجرای موفقیت‏آمیز فرایند خلق دانش، منجر به بهبود سطح دانش در سازمان می شود و در نتیجه عملکرد سازمانی را بهبود می‏بخشد.
کلیدواژه ها:
توانمندسازهای مدیریت دانش، مدیریت دانش، خلق دانش، عملکرد سازمانی
وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است
سایت همایش