نقش توانمند سازهای مدیریت دانش از طریق خلق دانش بر عملکرد سازمانی |
کد مقاله : 1142-KNM |
نویسندگان: |
ساسان مومنی سرشت * چالوس - بورسر - جنب هنرستان فنی و حرفه ای شهید کریمی - بن بست بهارستان - مجتمع بهارستان - واحد 21 |
چکیده مقاله: |
اجرای موفقیتآمیز سیستم مدیریت دانش، منجر به بهبود سطح دانش در سازمان می شود و در نتیجه عملکرد سازمانی را بهبود میبخشد. همچنین، با بررسی ادبیات تحقیق میتوان نتیجه گرفت که سیستم مدیریت دانش نوعی فرایند چرخشی و پویا است. با توجه به اینکه توانمندسازهای مدیریت دانش به عنوان یک مکانیزم سازمانی تعریف میشود که اجرای فرایند مدیریت دانش را تسهیل و پشتیبانی میکند و نبود آنها میتواند در اجرای موفقیتآمیز مدیریت دانش خلل ایجاد کند ازاینرو، توانمند سازهای مدیریت دانش شامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، کارکنان، فناوری اطلاعات است. در میان داراییهای هر شرکت، دانش، نقش نیروی محرک حیاتی برای اهداف عملکردی سازمان را ایفا میکند، زیرا موجب تسهیل فرایند تصمیمگیری بهینه در کسب وکار می شود. مدیریت دانش، یک دیدگاه سیستماتیک به منظور بهرهبرداری کامل از دانش موجود در یک سازمان را تثبیت میکند. توانمندسازهای مدیریت دانش، مکانیزمهایی هستند که دانش سازمان را توسعه می دهند و بسترهایی مناسب برای خلق، تسهیم و به کارگیری دانش در سازمان به وجود میآورند. به کارگیری صحیح توانمندسازهای مدیریت دانش، سیستم مدیریت دانش را میتوان به بهترین شکل در سطح سازمان پیادهسازی کرد. اجرای موفقیتآمیز فرایند خلق دانش، منجر به بهبود سطح دانش در سازمان می شود و در نتیجه عملکرد سازمانی را بهبود میبخشد. |
کلیدواژه ها: |
توانمندسازهای مدیریت دانش، مدیریت دانش، خلق دانش، عملکرد سازمانی |
وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |