| بررسی تأثیر مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی بر روی قابلیتهای پویا در سازمان ها |
| کد مقاله : 1138-KNM |
| نویسندگان |
|
ثارالله لطفیان *1، کریم کیاکجورد2، فروغ رودگر نژاد3 1نوشهر میدان همافران منازل سازمانی جوشن 2عضو هیئت علمی 3استادیار دانشگاه آزاد انزلی |
| چکیده مقاله |
| هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی بر روی قابلیتهای پویا در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری از میان 146 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای 105 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه معتبر سنجش مدیریت دانش نیومن و کنراد(2000) با پایایی 947/0 و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال(1998) با پایایی 913/0 و قابلیتهای پویا وانگ و لی(2013) با پایایی 934/0 بود. روایی پرسشنامه ها نیز از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد سنجش قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS و LISREL بود. یافته تحقیقی حاکی از این بود که مدیریت دانش و مولفه های آن(خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش و بکارگیری دانش) بر میزان قابلیتهای پویا در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تأثیر داشتند. همچنین سرمایه اجتماعی و مولفه های آن(سرمایه شناختی و سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری) نیز بر میزان قابلیتهای پویا در کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تأثیر داشتند. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، قابلیتهای پویا، کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره). |
| وضعیت: پذیرفته شده |