| نقش خلاقیت در بین کارکنان بر جو سازمانی با تاکید بر نگرش مدیریت دانش |
| کد مقاله : 1136-KNM |
| نویسندگان |
|
افشین شمسی * چالوس،جنب دانشگاه طبرستان، بالای پرده فروشی ترمه ساختمان مسکونی، طبقه اول |
| چکیده مقاله |
| سازمان های موفق، سازمان هایی هستند که به ایجاد دانش جدید می پردازند، آن را به شکلی گسترده در سراسر سازمان خود توزیع می کنند و به سرعت این دانش جدید را به فن است. مدیریت دانش به مسائل مهمی چون سازگاری سازمانی، بقا و توانایی در مواجهه با تغییرات فزاینده ی محیطی میپردازد. در حقیقت مدیریت دانش درصدد ترکیب سینرژیک قابل پردازش اطلاعات، تکنولوژی اطلاعات و توانایی خلاقانه ی انسانهاست. از آنجا که عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فن آوریهاست، عصری که ساختار آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی عملکردی است، سازمان هایی موفق هستند و میتوانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشههای جدید را در سازمان کاربردی سازند و این امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر است. یکی از مهمترین عوامل تسهیل و تقویت خلاقیت نیروی انسانی در سازمان، جو سازمانی حاکم بر هر سازمان می‌باشد. خلاقیت، فراهم ساختن اندیشه‌ها و روش‌های تازه در برخورد با مسایل و فعالیت‌ها می‌باشد. |
| کلیدواژه ها |
| خلاقیت نیروی انسانی، جو سازمانی، مدیریت دانش |
| وضعیت: پذیرفته شده |