نقش مدیریت دانش در بهره وری (کارآیی و اثربخشی) سازمانی
کد مقاله : 1134-KNM (R1)
نویسندگان:
سید ابراهیم همتی گلیان *1، محمد عزیزی2، سید رامین موسوی2
1دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)
2کارشناس ارشد الکترونیک تربیت، آموزش و پژوهش- مرکز آموزش شهدای وظیفه نداجا- سیرجان
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی عوامل زمینه‌ای اثربخشی سازمان‌ها می‌پردازد. هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثربخشی سازمان‌ها از طریق فرآیند مدیریت دانش است. در این مقاله پس از تشریح مدیریت دانش به انواع دانش مورد نیاز سازمان، راه‌های شناسایی و استخراج دانش موجود در سازمان با تحلیل نیازها و موجودی دانشی پرداخته، و ابزارها و روش‌های اکتساب دانش، ضرورت و اهمیت اکتساب دانش و تجربه تشریح می‌شود. هدف اصلی مقاله بر این است که مرحله اکتساب دانش و تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح جهت هم افزایی سایر مراحل مدیریت دانش بسیار مهم بوده و در نتیجه بر اثربخشی سازمان‌ها تأثیر به سزایی دارد، بنابراین مقاله حاضر با استفاده از مرور ادبیات تحقیق و براساس مفهوم اکتساب دانش و تجربه، سعی در تبیین همبستگی بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمان‌ها دارد. در واقع راهبرد به کار رفته در این تحقیق مدل سازی یا طراحی چارچوب مفهومی با استفاده از ادبیات موضوعی و فرآیند انتزاعی سازی (روش تحقیق کیفی) و تجسم تحلیل همبستگی برای تبیین رابطه مدیریت دانش و اثربخشی سازمان‌ها (روش تحقیق کمی) است که حکایت از کاربرد روش تحقیق آمیخته یا ترکیبی در این مطالعه دارد.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش، اثربخشی، دانش ضمنی، دانش آشکار، اکتساب دانش
وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است
سایت همایش