| بررسی سازمان های موفق دنیا در مدیریت دانش |
| کد مقاله : 1132-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
سید ابراهیم همتی گلیان *1، مهرداد واعظ نیا2، حمید عزیزی3 1دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) 2کارشناس مهندسی مکانیک از تربیت، آموزش و پژوهش- مرکز آموزش شهدای وظیفه نداجا- سیرجان 3رییس مرکز آموزش شهدای سیرجان |
| چکیده مقاله: |
| مدیریت دانش با ایجاد و توسعه دارایی‌های دانش یک سازمان با نگرش فرا رفتن از اهداف سازمان مرتبط است و مستلزم تمام فعالیت‌هایی است که با شناسایی، تشریک و ایجاد دانش مرتبط هستند. این کار نیازمند سیستم هایی جهت ایجاد و نگهداری منابع دانش، پرورش و تسهیل دانش و یادگیری سازمانی است.در محیط و بازارهای رقابتی و پیچیده امروزی برای واکنش سریع و پاسخگویی سریع به تغییرات در محیط کسب و کار و نیاز‌ها و انتظارات مشتریان و تغییراتی از این دست سازمان‌ها پا به عرصه دانش آفرینی و مدیریت دانش بگذارند. در اقتصاد دانشی امروز دیگر جایی برای سازمان‌های هرمی و بروکراتیک نیست و ساختار سازمان ها باید مطابق با تغییرات به وجود آمده به یک ساختار حامی دانش و مدیریت دانش و ایجاد هرچه بیشتر نوآوری تبدیل شود. در این راستا سازمان‌هایی موفق هستند که دانش را در سازمان به عنوان اصلی ترین دارائی به حساب آورند و دانشکاران را منبع مهمی برای قدرت و رقابت بنگرند. مقاله پیش‌رو به بررسی یکی از شرکت های موفق دنیا در حوزه مدیریت دانش یعنی شرکت دایملر-کرایسلر می پردازد. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش، نوآوری، توسعه، انگیزه اشتراک |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |