| ارائه چارچوب مدیریت راهبردی جهت به کارگیری سرمایه های دانشی |
| کد مقاله : 1124-KNM |
| نویسندگان |
|
مهدی بصیری * تهران- خیابان پیروزی- ستاد نهاجا - دفتر مطالعات |
| چکیده مقاله |
| مدیریت دانش سازمانی می‌تواند به عنوان اهرمی کلیدی برای بهبود عملکرد، افزایش بهره‌وری، خلاقیت و تسهیل نوآوری در سطح سازمان باشد. این مفهوم همواره به دنبال مدیریت سرمایه های دانشی سازمان ها جهت دستیابی به مزیت های رقابتی پایدار بوده است. رویکردهای سرمایه های دانشی در مدیریت دانش همواره از دو دیدگاه پیروی کرده است: رویکرد فرایند محور (که مدیریت دانش را فرایند ارتباط اجتماعی می‌داند) و رویکرد محصول محور (که اغلب مبتنی بر محتوا بوده و بر محصولات مربوط به دانش تأکید دارد). مقاله پیش‌رو با بررسی توصیفی- تحلیلی دو رویکرد رایج در زمینه مدیریت سرمایه های دانشی، به دنبال ارائه یک چارچوب مدیریت راهبردی مبتنی بر سرمایه های دانشی بوده و تلاش دارد دو رویکرد یاد شده را به شکلی متعادل به یکدیگر پیوند دهد. چارچوب پیشنهادی مقاله بر اساس رویکرد منبع محور ایجاد شده است. این چارچوب با در نظر گرفتن سرمایه دانشی به عنوان محرک اصلی نوآوری و یادگیری به صورت مستمر بررسی چگونگی ارتباط سرمایه های دانشی با مؤلفه های اصلی رویکرد راهبردی که شامل سه سطح زیرساخت مدیریت دانش، شبکه دانش و سرمایه دانشی می باشد را مورد بررسی و پایش قرار می دهد. نتیجه این فرایند گسترش کاربست سرمایه های دانشی در سطح سازمان خواهد بود. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش؛ مدیریت راهبردی؛ رویکرد منبع محور؛ یادگیری؛ نوآوری. |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |