| نقش باور های معرفت شناختی و عدالت سازمانی در پیش بینی به اشتراک گذاری (تسهیم) دانش کارمندان فناوی اطلاعات |
| کد مقاله : 1110-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
همایون خلیلی * اتوبان افسریه بلواد هحرت- پدافند هئایی |
| چکیده مقاله: |
| تسهیم دانش یکی از متغیرهای مهم مورد توجه متخصصان امر سلامت سازمانی بوده و لذا بررسی عوامل مؤثر برآن و شناخت راههای افزایش آن به عنوان یکی از اولویت‌های اساسی شاخه مدیریت دانش و سازمان مورد توجه می‌باشد. هدف از این تحقیق بررسی نقش باورهای معرفت شناختی و عدالت سازمانی کارکنان رسته فناوری اطلاعات قرار گاه پدافندخاتم الانبیا با تسهیم دانش در آنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی میدانی است و از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان رسته فناوری اطلاعات قرار گاه پدافندخاتم الانبیا در سال 94-95 بودند که از بین آنان به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده 182 نفر انتخاب شدند. ابزار های پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه باور های معرفت شناختی، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه تسهیم دانش. یافته‌ها حاکی از تأیید رابطه میان متغیرهای عدالت سازمانی ، باور های معرفت شناختی و تسهیم دانش بود چنانکه ایه متغیر ها با هم رابطه مثبت معناداری داشتند . اما در رگرسیون چند گانه مولفه های عدالت توزیعی و رویه ای توانستند تسهیم دانش را در گروه نمونه پیش بینی کنند (05/0p<). اما عدالت مراوده ای توان پیشبینی تسهیم دانش را نداشت (05/0p>). همچنین باور به سادگی دانش توانست تسهیم دانش را پیش بینی کند اما باور به یادگیری سریع و ثابت قادر به پیش بینی نبود (05/0p>). نتایج نشان داد به طور کلی عدالت سازمانی بالا و باور های معرفت شناختی مثبت به علم و دانش می تواند در افزایش تسهیم و به اشتراک گذاری دانش موثر باشد. |
| کلیدواژه ها: |
| باورهای معرفت شناختی، عدالت سازمانی، تسهیم دانش |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |