| رابطه مهارت های توانمندسازی کارکنان با میزان عملکرد شغلی و بهره وری منابع انسانی بیمارستان های دولتی شهرستان بجنورد |
| کد مقاله : 1097-KNM |
| نویسندگان: |
|
مسعود احمدی *1، فریبا اعزازی2، آمنه رضازاده3 1ساری دانشگاه ازاد 2دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری 3ساری خیابان فرهنگ فرهنگ 8 ساختمان یاس واحد4 |
| چکیده مقاله: |
| "هدف اصلی" این تحقیق شناسایی رابطه مهارت توانمندسازی با میزان عملکرد شغلی و بهره وری منابع انسانی کارکنان بیمارستان های دولتی شهرستان بجنورد در سه ماهه آخر سال 1393 و دو ماهه آغازین سال 1394 بود. " روش تحقیق" در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 850 نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر از کارکنان زن و مرد به عنوان نمونه انتخاب شدند. " ابزار گردآوری داده ها" پرسشنامه های استاندارد مهارت توانمندسازی کارکنان ( 905/0)، عملکرد شغلی پاترسون (894/0) و بهره وری نیروی انسانی آچیو (940/0) بود." روش تجزیه و تحلیل داده ها" آمار توصیفی و استنباطی ( شامل: آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و آزمون چولگی و کشیدگی)، با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. "نتایج تحقیق" نشان داد بطور کلی بین مهارت های توانمندسازی کارکنان و میزان عملکرد شغلی و میزان بهره وری منابع انسانی به تفکیک جنسیت و واحدهای اداری، خدماتی و درمانی رابطه معناداری وجود دارد. |
| کلیدواژه ها: |
| بهره وری، توانمندسازی، عملکرد شغلی |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |