| بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی هوش سازمانی با کیفیت زندگی کاری |
| کد مقاله : 1091-KNM |
| نویسندگان: |
|
سهراب مجدفر *1، سمیه افتقاری آذر2، رحیم مالمیر3، اکبر غفارلو4 1نوشهر 2کارشناس ارشد مدیریت تحول 3معاونت پژوهش دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) 4کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) |
| چکیده مقاله: |
| امروزه سازمان‌ها، به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می‌برند، تفاوت‌های بسیار زیادی را با سازمان‌های گذشته دارند. ویژگی برجسته سازمان‌های قرن بیست و یکم، مسئولیت‌پذیری، خودگردانی، خطرپذیری و ناپایداری است. شاید محیط آینده، محیط آرامی نباشد، اما محیط بسیار انسانی است. تئوری‌ها و تحقیقات رهبری باوجود اهمیت برای سازمان‌ها، گذشته طولانی دارند، ولی اخیراً بیان نقش رهبری در مدیریت دانش شروع شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بوده است. هدف اساسی این تحقیق بررسی نقش میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی با اثربخشی سازمانی و همچینین بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش هیجانی با کیفیت زندگی کاری می‌باشد. پردازش حاصل از داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان می‌دهد که نقش میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی مورد تایید است.نتایج به دست آمده نشان داد که 1- بین مدیریت دانش با کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد و مدیریت دانش 1/67 درصد از تغییرات کیفیت زندگی کاری را از طریق ابعاد خلق دانش، ذخیره دانش، سازماندهی دانش، کسب دانش، کاربرد دانش و انتشار دانش تبیین می‌کند. 2- بین هوش هیجانی با کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد و هوش هیجانی 7/61 درصد از تغییرات کیفیت زندگی کاری را از طریق ابعاد خودمدیریتی، خودآگاهی، مدیریت رابطه، آگاهی اجتماعی تبیین می‌کند. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش، هوش سازمانی، هوش هیجانی، کیفیت زندگی کاری. |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |