تاثیر سلامت عمومی و نشاط سازمانی بر تعهد سازمانی
کد مقاله : 1089-KNM
نویسندگان:
مظفر ملایی کندلوسی *
نوشهر- بانک مسکن شعبه مرکزی
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق تعیین تاثیر سلامت عمومی و نشاط سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک مسکن استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش سلامت عمومی گولدبرگ (1972) با پایایی 911/0، پرسشنامه سنجش نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷) با پایایی 901/0 و همچنین پرسش نامه سنجش تعهد سازمانی آلن و میر (1996) با پایایی 887/0 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون رگرسیون و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که سلامت عمومی و دو مولفه آن (علائم جسمانی و کارکرد اجتماعی) بر تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک مسکن غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند ولی بین دو مولفه علائم افسردگی و علائم اضطرابی با تعهد سازمانی رابطه معناداری یافت نشد. همچنین نشاط سازمانی و مولفه های آن (یادگیری، خودگشودگی، مشارکـت، مثبت اندیشی و معنادار بودن کار) بر تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک مسکن غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. نتایج تحقیق نشان داد که با افزایش سلامت عمومی و نشاط سازمانی در بین کارکنان شعب بانک مسکن استان مازندران تعهد سازمانی کارکنان نیز ارتقا می یابد.
کلیدواژه ها:
سلامت عمومی کارکنان، نشاط سازمانی، تعهد سازمانی.
وضعیت : مقاله پذیرفته شده است
سایت همایش