| راه کارهایی استقرار مدیریت دانش در نیروهای مسلح |
| کد مقاله : 1087-KNM |
| نویسندگان: |
|
حسین عابدی * رسالت_ کوهک_ معاونت نیروی انسانی نداجا_ مد وظیفه_ صدورکارت |
| چکیده مقاله: |
| مسلما کشوری از قدرت دفاعی بالا و آمادگی کامل در مقابل خطرات احتمالی برای حفظ کیان، هستی و ناموس خود برخوردار است که همیشه در پادگان ها و مراکز نظامی وانتظامی،بخصوص دریگانهای مرزی نیروهای آماده دفاع حضور فعال داشته باشند. استفاده کارآمد از نیروهای وسرمایه فکری بر اساس تخصّص آنها میزان کارایی و اثربخشی آنان را درنیروهای مسلح افزایش میدهد. امکانات مناسب ، آموزش کافی .زمینه بکارگیری نیروها دارای مهارت ، در بخش های مختلف صنعتی ، کشاورزی ، حرفه ای و جزء آن باعث توسعه وهدفمند شدن کارکنان میگردد. کارکنان ، مدیریت دانش را از طریق شایستگی ها و طرزفکرهایشان و زیرکی فکری تولید می کنند که این شایستگی های سازمان شامل مهارتها و تحصیلات است و طرزفکرهای کارکنان که اجزای رفتاری کارکنان را پوشش می دهد. زیرکی فکری یک فرد را قادر می سازد تا عملیات راتغییر دهد و راه حلهای نوآورانه ای را برای مشکلات سازمانی در نظر گیرد. فرایندهای سازمانی در دانش شامل: خلق و کسب دانش، سازماندهی دانش، کاربرد دانش و تسهیم دانش با اجرای مدیریت دانش انجام پذیر می باشد. پس برای موفقیت آمیز بودن نیروهای مسلح ارتقای سطح دانش و توانمندی کارکنان و تقویت مهارت های خلاقانه و نوآورانه بهترین گزینه استقرار مدیریت دانش می باشد. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش، رفتار کارکنان ،نیروهای مسلح |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |