| مدل های ارزیابی اثر بخش مدیریت دانش در نیروهای مسلح |
| کد مقاله : 1083-KNM (R3) |
| نویسندگان: |
|
فاطمه اسفندیاری * کامرانیه شمالی، خ شیبانی، شیبانی غربی، اریا شرقی، پلاک ١٩ مجتمع پردیس کامرانیه ، واحد ٢٤١ |
| چکیده مقاله: |
| مدیریت دانش و اجرای آن در نیروهای مسلح ، مفاهیمی جدید و کلیدی می باشند که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مورد توجه قرار نگرفته است. از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی مدل های ارزیابی اثر بخش مدیریت دانش در نیروهای مسلح به بررسی اثربخشی آن در اجرای استراتژی های مدیریت منابع انسانی در می پردازد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوردی داده ها از نوع همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش، معاونین،مدیران آموزش نیروهای مسلح می باشند که تعداد آنها 300 نفر بود. نمونه آماری براساس فرمول کوکران 169نفر انتخاب شدند.یافته ها در فرضیه 1 پژوهش نشان داد در سطح اطمینان95 درصد رابطه معنی داری بین اثربخشی مدیریت دانش با تامین منابع انسانی وجود دارد .همچنین یافته ها در فرضیه 2 حاکی از رابطه معنی دار بین اثربخشی مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی بود.نتایج فرضیه 3 نشان داد بین اثربخشی مدیریت دانش با مدیریت عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد . |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش ، اجرای استراتژی ، مدیریت منابع انسانی،نیروهای مسلح |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |