| بررسی نقش مدیریت دانش در بهره وری سازمانی (مطالعه موردی: کارخانجات نداجا بندرعباس) |
| کد مقاله : 1082-KNM |
| نویسندگان: |
|
مسعود توپاابراهیمی * چالوس.خیابان زوات.کوچه ولیعصر (ع).4661164897 |
| چکیده مقاله: |
| امروزه سازمان‌ها برای زنده ماندن و پویا بودن در دنیای پر رقابت، بهبود و اصلاح در همه زوایای سازمان را مورد توجه قرار می‌دهند. این موضوع سازمان‌ها را با چالش‌هایی در زمینه چگونگی پردازش دانش و ایجاد آن مواجه می‌سازد. از این رو سازمان‌های موفق به شکل مستمری میزان تولید، نشر، تبادل و بکارگیری دانش در بین کارکنان خود را به وسیله روش‌های مختلف، اندازه‌گیری و مورد ازریابی قرار می‌دهند تا از این طریق بتوانند راهکارهای منجر به افزایش بهره‌وری سازمان را کسب کنند. در پژوهش حاضر به بررسی نقش مدیریت دانش در بهره‌وری سازمانی پرداخته شده است. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی و از نظر اهداف، کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را80 نفر از پرسنل کارخانجات نداجا بندرعباس تشکیل می‌دهند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور بررسی و مقایسه توصیفی و استنباطی داده‌ها از شاخص‌های توصیفی و آزمون استنباطی کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد که بین ابعاد مدیریت دانش با بهره‌وری سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بر اساس نتایج، بعد کسب دانش بیشترین رابطه را با بهره‌وری سازمان دارد. همچنین بعد کسب دانش دارای بیشترین تاثیر بر بهره‌وری سازمان می‌باشد و در نهایت بر اساس رتبه‌بندی، بعد کاربرد دانش، دارای بیشترین اهمیت در بهره‌وری سازمانی است. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش، بهره‌وری سازمانی، کارخانجات نداجا بندرعباس |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |