| بررسی ارتباط متقابل توانمند سازی کارکنان با ایجاد تحول در نظام اداری شرکت مهندسی و توسعه گاز |
| کد مقاله : 1077-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
علی اکبر نصرتی * شهرک آزادی بلوار امام خمینی پلاک 156 |
| چکیده مقاله: |
| در این تحقیق به بررسی ارتباط متقابل توانمند سازی کارکنان با ایجاد تحول در نظام اداری شرکت مهندسی و توسعه گاز می پردازیم روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد و جامعه آماری کارکنان واحدها می باشد که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 30 نفر انتخاب شدند ابزر گردآوری داده ها ، شامل پرسش نامه سنجش توانمند سازی کارکنان اسپریترز 1995 با پایایی 0.818 و همچنین پرسش نامه سنجش تحول در نظام اداری عزیزی با پایایی 0.901 می باشد روش تجزیه و تحلیل داده ا با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار spss انجام شذه است . یافته ای تحقیق حاکی از این است که ین توانمند سازی کارکنان و مولفه ای آن با ایجاد تحول در نظام اداری کارکنان شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران به ترتیب با ضریب همبستگی اسپیرمن 0.628 ، 0.519 ، 0.611 ، 0.637 ، 0.419 رابطه متقابل مثبت و معناداری دارد |
| کلیدواژه ها: |
| توانمند سازی گارکنان مهندسی و توسعه گاز |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |