| مدیریت دانش و تاثیر آن در ارتقاء بهره وری و اثر بخشی سازمانی نیروهای مسلح |
| کد مقاله : 1076-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
مجتبی مهنانی * تهران نارمک ۴۶ متری غربی آیت سه راه سمنگان خ افشاری بن بست اول پ ۱ ط ۳ و ۶ |
| چکیده مقاله: |
| امروزه بکارگیری موثر فنون مدیریت دانش سازمانی و پرداختن به فرایندهای آن ؛ با بهره گیری از آخرین متود های علمی و انگیزشی در هر سازمانی امریست حیاتی ، و درصورت بکارگیری صحیح ، دقیق ،علمی و اصولی ، خواهد توانست ، سازمان را به یک سازمان یادگیرنده ، پویا ، انعطاف پذیر و به شدت تغییر پذیر و موفق بدل نماید . اثر بخشی سازمانی و ارتقاء بهره وری از دغدغه های مهم مطرح در حوزه مدیریت سازمان ها بوده که در اکثر موارد راهکار دانش محوری ؛ توانسته پاسخگوی نیاز های این حوزه باشد . ایجاد ، انتقال ، تبادل و بکارگیری دانش سازمانی در میان پرسنل در سطوح مختلف ، ارزیابی و اندازه گیری سطح کمی و کیفی این فرایند به صورت پیوسته ، و به دنبال آن رفع ایرادات موجود ؛ می تواند ارتقاء بهره وری و اثر بخشی سازمانی را در هر مجموعه دانش بنیان فراهم نماید ، و پیروزی و نیل به اهداف را در آن سازمان تضمین کند . روش گردآوری اطلاعات در این مقاله به شیوه ی توصیفی و با استناد به مطالعات کتابخانه ای بوده است . در این مقاله پس از تعریف مدیریت دانش ، تاریخچه و علل شکل گیری آن ، مباحث مطرح در ارتباط با شناخت سازمان و بهره وری و اثربخشی آن ؛ به جایگاه مدیریت دانش و استراتژی های مطرح در این حوزه جهت پیاده سازی و عملیاتی کردن مدیریت دانش پرداخته شده و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بیان شده است. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش ، بهره وری و اثر بخش سازمان |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |