بررسی تاثیر ابعاد فراموشی سازمانی بر ظرفیت جذب دانش سازمانی
کد مقاله : 1072-KNM
نویسندگان:
حمیدرضا سهیلی *1، مهدی صمیمی2
1خ- امام خمینی-دانشگاه افسری امام علی(ع) معاونت پژوهش و فناوری
2تهران دانشگاه افسری امام علی(ع)
چکیده مقاله:
هدف این مقاله تبیین ابعاد ظرفیت جذب دانش و فراموشی سازمانی و بررسی روابط بین آن‌هاست. در این راستا، در ابتدا به تشریح و معرفی ابعاد متغیرهای ظرفیت جذب دانش و فراموشی سازمانی می پردازیم. و در ادامه با توجه به مرور پیشینه و ادبیات موضوع به ارایه فرضیه های مناسب می پردازیم. برای بررسی فرضیه های پژوهش به جمع آوری داده از جامعه مورد نظر پرداختیم. با توجه به حجم جامعه مورد نظر تعداد 257 نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه بود که از ادبیات موضوع استخراج گردیده است. در ادامه برای بررسی فرضیه های پژوهش از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. نتایج نشان می دهد که هر یک از ابعاد فراموشی سازمانی بر ابعاد ظرفیت جذب دانش تاثیر گذار است. که در این بین بعد زوال از متغیر فراموشی سازمانی بیشترین تاثیر را بر بعد بهره برداری از متغیر ظرفیت جذب دانش دارد.
کلیدواژه ها:
فراموشی سازمانی، ظرفیت جذب، دانش سازمانی، یادگیری سازمانی
وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است
سایت همایش