| تحلیل اثرات تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش با تأکید بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرستان طبس) |
| کد مقاله : 1069-KNM |
| نویسندگان |
|
فردین غفاری *1، منصور نیکنام جو2، راضیه مقدس زاده مقدم3 1دانشجوی مرکز آموزش تخصص های افسری 2فسا. زاهدشهر 3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی دانشگاه پیام نور مرکز یزد |
| چکیده مقاله |
| هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش با تمرکز بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری شهرستان طبس است. این پژوهش از جهت هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شهرداری طبس تشکیل دادند که شامل 245 کارمند، که با استفاده از فرمول کوکران 150 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه‌های استاندارد تعهد سازمانی، سرمایه اجتماعی، کیفیت زندگی کاری و مدیریت دانش با پایایی (و روایی همگرا) 909/0 (590/0)، 947/0 (608/0)، 896/0 (550/0) و 879/0 (612/0) جمع‌آوری شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری توسط نرم‌افزارSmart- PLS 3 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد، تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی درکیفیت زندگی کاری کارکنان در شهرداری طبس تأثیری مثبت و معنادار داشته است، همچنین تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی به طور مستقیم تأثیری مثبت و معنادر بر مدیریت دانش دارند. و در نهایت نقش میانجی کیفیت زندگی کاری با شدت میانجی 40 درصد در ارتباط بین تعهد سازمانی به مدیریت دانش و شدت 28 درصد در ارتباط سرمایه اجتماعی به مدیریت دانش مورد تأیید قرار گرفت. |
| کلیدواژه ها |
| کلمات کلیدی: تعهد سازمانی، سرمایه اجتماعی، کیفیت زندگی کاری، مدیریت دانش |
| وضعیت: پذیرفته شده |