عنوان مقاله: راهکارهای ایجاد و گسترش مدیریت دانش با در نظر گرفتن موانع زیرساختی در نیروهای مسلح
کد مقاله : 1067-KNM (R1)
نویسندگان:
حامد نقدی *1، ابراهیم یزدانی اوریمی2
1بزرگراه افسریه بزرگراه هجرت . قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء آجا معاونت فاوا مدیریت هواشناسی
2مدیر هواشناسی قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء آجا(معاونت فاوا)
چکیده مقاله:
اندیشمندان و محققان رشته‌های مختلف، اعم از جامعه‌شناسی، اقتصاد و مدیریت بر این باورند که در جوامع دگرگونی بنیادی صورت گرفته و در این دگرگونی دانش، محور و بنیان تغییرات است. گام نخست در اجرای برنامه‌های مدیریت دانش، شناسایی وضعیت موجود سازمان بوده و سنجش آمادگی سازمان جهت پذیرش مدیریت دانش امری ضروری است [6]. قدرت یگان‌های نظامی هر کشور نمادی از آخرین دستاوردهاو پیشرفت‌های علمی آن کشور بوده که در ساخت جدید‌ترین سلاح‌ها و ادوات نظامی تجلّی پیدا می‌کند. استقرار مدیریت دانش در چنین سازمان دانش محوری امری کاملا بدیهی و ضروری بوده و تداوم پیشرفت را در یگان های نظامی تضمین می‌کند. در مطالعه پیش‌رو به بررسی دیدگاه آلن رادینگ [10] در مورد زیرساخت‌های مدیریت دانش پرداخته سپس موانع و راهکارهای استقرار مدیریت دانش در نیروهای مسلح را به تفکیک در سه بخش ساختار سازمانی، فنّاوری و نیروی انسانی بررسی می‌کنیم.
راهکار‌های استقرار مدیریت دانش در بخش سازمان شامل موارد: شکل‌دهی گروه‌های دانشی، تدوین برنامه‌های راهبردی دانش‌محور، تغییرات در سازوکار استخدامی، استفاده از استعداد سربازان وظیفه، سازوکار پاداش‌دهی و دستمزد مبتنی بر دانش، نوسازی سیستم‌های ارزیابی دانش در تخصص‌ها، امکان بررسی کارایی، ادغام، تفکیک و تعریف تخصص جدید و اجرای طرح پایلوت است. این راهکار‌ها در بخش فنّاوری شامل: ایجاد و توسعه سیستم‌های ذخیره‌سازی دانش‌های تولیدشده در گذشته و ایجاد سیستم‌های نقشه دانش و در بخش منابع‌انسانی شامل: گسترش فرهنگ مطالعه در بین پرسنل ، ایجاد فرهنگ سازمانی مدیریت دانش، انگیزش غیرمادی و افزایش معنویت و گسترش فرهنگ شهادت می‌باشد.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش، نیروهای مسلح
وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است
سایت همایش