سیستم های ارزیابی عملکرد تجاری سازی دانش و تحقیقات سازمان های نظامی در چارچوب مدیریت دانش
کد مقاله : 1064-KNM (R1)
نویسندگان:
هادی شاه نظری ثانی *1، فرانک پایدار2، جلال فرید3
1تهران اتوبان شهید بابایی مرکز آموزش مخابرات شهید امینی نزاجا
2استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز محمود آباد
3مدرس مرکز آموزش مخابرات شهید امینی نزاجا
چکیده مقاله:
در اقتصاد دانش محور، به ویژه در صنایع جدید که رشد سریعی دارند، مدیریت دانش تأثیری مهم تر و مستقیم تری بر نوآوری دارد. تراکم و کیفیت این رابطه از نظر رقابت، رشد، و کیفیت زندگی، نقش فزاینده ای بر سازمان های نظامی می گذارد. در مطالعات مدیریت دانش، مفهوم استراتژی دانش مفهومی جدید و ابداعی می باشد که اغلب در پروژه های نظامی مورد توجه قرار نگرفته است. بر اساس نوع هدف کاربردی است و از نظر شیوه مداخله متغیرها به طور کلی به روش ترکیبی شامل روش های کمی و کیفی می باشد. در این میان، تدارک یک سیستم ارزیابی عملکرد منسجم به منظور پایش کارآیی و اثربخشی عملکرد فرماندهان و سازمان های نظامی می تواند نقش کلیدی و سازنده ای را در خط مشی گذاری تصمیم گیران و تصمیم سازان عرصه مدیریت ایفاء نماید. در این مقاله سعی شده با کالبدشکافی شکلی در راستای شناسایی عناصر سازنده مدل های ارزیابی در سازمان های نظامی، می خواهیم زاویه دید متفاوتی از منظر دانشگاه ها، سازمان ها و همچنین دولت ها داشته باشیم.
کلیدواژه ها:
تحقیقات، تجاری سازی، سازمان های نظامی، فرآیند، مدیریت دانش
وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است
سایت همایش