بررسی میزان اثربخشی سرمایه های انسانی در به بارنشینی مدیریت دانش با محوریت " نقش مدیریت دانش در بهره وری ( کاریایی و اثر بخشی) سازمان"
کد مقاله : 1061-KNM (R1)
نویسندگان:
آرمین ارسلانی *1، آرمین صحرایی2
1ارومیه خیابان کسری کوی ششم
2س 2 وظیفه
چکیده مقاله:
امروزه در برنامه ریزی های کلانی که برای پیشبرد اهداف در نظر گرفته می شود علاوه بر پتانسیل های اقتصادی، فرهنگی و سیاسی مفهوم دیگری بیش از پیش مهم جلوه میکند و آن سرمایه اجتماعی نهفته در بطن جامعه می باشد. زیرا این واقعیت که بدون بهره گیری از سرمایه اجتماعی و مؤلفه های آن، سایر سرمایه های سنتی کارایی لازم را ندارند و بدون سرمایه اجتماعی پیمودن راه های توسعه، تکامل اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی پر چالش و پر هزینه می باشد.
از این رو در این مقاله نقش سرمایه اجتماعی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش تشریح و بررسی می شود که این سرمایه سازمانی چگونه می تواند رفتارهای توانمندساز مدیریت دانش را در سازمان تقویت کنند و در ادامه به بررسی راه های ارتقای سرمایه اجتماعی به منظور توسعه مدیریت دانش که در سال های اخیر از مهم ترین منابع یک سازمان محسوب می شوند، پرداخته و به تبیین نقش این دو دارایی نامشهود و منبع استراتژیک سازمانی در توسعه مدیریت دانش و نیز ابعاد سرمایه اجتماعی می پردازد. این تحقیق با روش تحلیلی، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد، که برای گردآوری اطلاعات پیرامون این موضوع با استفاده از روش کتابخانه ای ارجاع به منابع ثبت شده و تحقیقات میدانی بوده است، که پس از بررسی نتایج نشان داد بین سرمایه اجتماعی و میزان اجرای مدیریت دانش رابطه ای مستقیم و متقابل وجود دارد. از میان ابعاد مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی بیشترین ارتباط را با بعد تولید دانش دارد.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، راهبرد دانش، ابعاد سرمایه اجتماعی
وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است
سایت همایش