| راه کارهای مستقر کردن مدیریت دانش در نیروهای مسلح |
| کد مقاله : 1045-KNM |
| نویسندگان |
|
حسین زرین کلاه *1، کورش بدری2 1دانشگاه عالی دفاع ملی 2دانشجوی دکترای مدیریت-دانشگاه عالی دفاع ملی |
| چکیده مقاله |
| امروزه دانش به عنوان عاملی مهم برای کسب مزیت رقابتی در سازمان ها به شمار می رود و بسیاری از سازمان ها با تکیه بر دانش موجود در خود درصدد ارتقای جایگاه رقابتی و افزایش اثربخشی و بهره وری خود هستند. در این راستا سازمان های پیشرو به اهمیت مدیریت دانش به عنوان رویکردی جدید پی برده و اقدام به پیاده سازی آن نموده اند و با آموزش کارکنان و فرهنگ سازی مناسب در سطح سازمان و تعریف و انتخاب راهبرد های دانشی مناسب توانسته اند به این مهم دست یابند و از موفقیت های آن در راستای پیشبرد اهداف سازمانی بهره جویند و بسیاری از سازمانها نیز در پیاده سازی آن به دلیل عدم توجه به عوامل فوق با شکست مواجه شده اند. به همین منظور پژوهش های بسیاری در پی بررسی روش های بهره برداری مدیریت دانش در سازمان ها بوده اند تا با مشخص شدن این روش ها به بهترین شکل مدیریت دانش را در سازمان پیاده سازی و از مزایای آن بهره مند شوند. پژوهش حاضر به راه کارهای استقرار مدیریت دانش در نیروهای مسلح پرداخته تا با توجه به چارچوب های محدودیتی همانند طبقه بندی، حیطه بندی ٬ فوریت اقدام و سطح دسترسی، تعریف مناسب و بومی از رویه های استقرار دانش برای نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران ارائه گردد. بنابراین ضمن بررسی ابعاد در مقابل |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش، استقرار مدیریت دانش ، روش، نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |