بررسی رابطه اخلاق حرفه ای ، خلق دانش و عملکرد سازمان در سازمان های دفاعی دانش محور(مطالعه موردی حوزه تحقیقات صنعتی ارتش)
کد مقاله : 1039-KNM
نویسندگان:
حسن محمدی *1، حسین روستا2، محمدتقی امینی3
1خیابان 15 خرداد منازل سازمانی نیروی دریایی
2آجا/ کارمند
3دانشیار/دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران
چکیده مقاله:
سازمان های دفاعی از جمله سازمان های پیچیده ایی هستند که از کارکنان آنها باید دارای ویژگی هایی خاصی از منظر اخلاق حرفه ای باشند. چنانچه این مدل سازمان ها رویکرد تحقیقاتی و پروژه محور داشته باشند ، اخلاق حرفه ای جزو پارامترهای کلیدی سازمان در تحقق اهداف محسوب می شود. ضمنا رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمان جزو موضوعاتی است که تحقق اهداف سازمان متاثر از اخلاق حرفه ای کارکنان است.لذا در این تحقیق با توجه به وضعیت موجود سازمان مورد مطالعه برآن شدیم تا ضمن تبیین شاخص های اخلاق حرفه ای در سازمان مورد مطالعه، چگونگی تاثیر اخلاق حرفه ای ،خلق دانش را بر عملکرد سازمان مورد مطالعه قرار دهیم. در این تحقیق از نظرات خبرگان سازمان در طراحی مدل مفهومی استفاده شد. از نرم افزار آماری SPSS Statistics 21 برای تجزیه تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از جامعه ی آماری مورد نظر استفاده شد. در این تحقیق برای بررسی قابلیت اطمینان برای هر متغیر الفای کرونباخ، برای بیشترین میانگین و کمترین شاخص ها با توجه به لیکرت بودن پرسشنامه، از روش تحلیل میانگین شاخص های انسانی و اولویت بندی شاخص ها،آزمون کایزر و بارتلت برای بررسی نتایج تحلیل عاملی، و نودار اسکری پلات و ماتریس چرخشی استفاده شد.مدل پیشنهادی در نهایت پس از تایید مدل مفهومی طرح( محقق ساخته) ، رابطه بین شاخص های متغیرها از طریق جدول Correlations تعیین و ارائه گردید.درانتهای طرح پیشنهادهایی نیز ارائه گردید. البته با توجه به سازمان مورد مطالعه و رعایت مسائل طبقه بندی پیشنهادات به صورت کلی بیان شده است.
کلیدواژه ها:
اخلاق حرفه ای ، دانش، خلق دانش ، مدیرت دانش، عملکرد سازمان
وضعیت : مقاله برای ارائه شفاهی پذیرفته شده است
سایت همایش